Manajemen sumber daya manusia adalah upaya perusahaan untuk mengelola sumber daya manusianya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan bagi perusahaan. Tujuan perusahaan, yaitu tujuan utama dari semua pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan. Dua hal utama dalam pelaksanaan program dan capaian perusahaan adalah evaluasi kinerja dan pengembangan kualitas staf. Penilaian kinerja merupakan proses yang dilakukan perusahaan untuk mengevaluasi dan memberikan feedback mengenai kinerja karyawan. Hal ini, selain sebagai media filterisasi prestasi karyawan dalam segala bidang, juga menjadi wadah dimana pemegang kebijakan dalam perusahaan bersama dengan karyawan melakukan evaluasi dengan tujuan mencapai target perusahaan, sehingga key performance index dapat terukur dan dipertanggungjawabkan. Di sisi lain, Penilaian kinerja karyawan memainkan peran penting dalam merencanakan pengembangan profesional karyawan.
Di sisi lain, kinerja pegawai memiliki dampak yang signifikan terhadap upaya organisasi untuk mencapai tujuan. Itu sebabnya perusahaan memastikan untuk mempekerjakan karyawan berpenghasilan tinggi. Sebaiknya, pengembangan kualitas sumber daya manusia juga harus menjadi bagian penting dalam menciptakan karyawan yang berkualitas dan berkualitas sesuai dengan lini bisnis perusahaan, yang pada akhirnya berdampak pada keberlangsungan perusahaan. Secara tidak langsung, program ini merupakan program bersama antara perusahaan dengan karyawan.
Pengembangan sumber daya manusia mengacu pada penyediaan kesempatan belajar, pembuatan program pelatihan, dan evaluasi program yang dilaksanakan untuk mengembangkan keterampilan karyawan atau pekerja suatu organisasi. Tujuan pengembangan sumber daya manusia adalah untuk meningkatkan keterampilan SDM guna meningkatkan produktivitas perusahaan. Kemampuan sumber daya manusia perusahaan memiliki dampak yang signifikan terhadap pertumbuhan produktivitas tenaga kerja di lingkungan organisasi. Buku ini memuat sejumlah konsep dan landasan pemikiran otentik dan ilmiah mengenai manajemen sumber daya manusia dalam dua arah, yaitu penilaian kinerja dan pengembangan kualitas sumber daya manusia. Harapannya, buku ini dapat dijadikan sebagai sumber akademik bagi kalangan dosen dan mahasiswa, dan sebagai Langkah strategis bagi pihak-pihak yang berkaitan dan berproses pada suatu perusahaan dan organisasi.
PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN SDM PADA SEKTOR TRANSPORTASI
Penulis: : Dr. H. Ading Rahman S, SE., MM.
Prof. Dr. H. M Sidik Priadana, MS
Dr. Senen Machmud, SE., MS
Editor: Ach. Naufal Irsyadi
Tata Letak: Eka Tresna Setiawan, S.Ag
Sampul: Ach. Zaini
Diterbitkan Oleh:
Cipta Media Nusantara (CMN), 2023
Anggota IKAPI: 270/JTI/2021
Alamat : Jl. Jemurwonosari 1/39, Wonocolo, Surabaya
Email : contact@ciptapublishing.id
Web : www.ciptapublishing.id
ISBN : 978-623-8041-59-6
viii + 103 halaman, 15,5 cm x 23 cm
Cetakan Pertama, Mei 2023
Harga: Rp. 75.000
Buku ini bisa di beli melalui link: https://www.tokopedia.com/ciptapublishing/pengembangan-dan-pemberdayaan-sdm-pada-sektor-transportasi
Cek buku terbit lainnya di: https://ciptapublishing.id/buku-terbit-2/