Manajemen Kompensasi dan Hubungan Industrial

Description

Kompensasi merupakan suatu bentuk imbal jasa atau penghargaan yang diberikan kepada individu karena telah melaksanakan dan menyelesaikan suatu pekerjaan tertentu yang di tugaskannya atau telah mencapai suatu strandart atau target yang ditetapkan. Sedangkan manajemen kompensasi adalah suatu kegiatan dalam merancang, mengelola dan mengatur suatu bentuk imbal jasa terhadap karyawan atau pekerja yang telah melakukan suatu pekerjaan tertentu dan menyelesaikannya bagi organisasi, yang dimana bentuk imbal jasa tersebut harus bersifat adil, obyektif, dan terbuka sehingga diperoleh kepuasan bagi penerimanya sesuai dengan kontribusi yang telah di berikan. Sedangkan Istilah hubungan industrial berasal dari kata Industrial Relation yang merupakan perkembangan dari istilah hubungan perburuhan (labour relations atau labour management relations). Menurut Sentanoe Kertonegoro77, istilah hubungan perburuhan memberi kesan yang sempit seakan-akan hanya menyangkut hubungan antara pengusaha dan pekerja. Pada dasarnya masalah hubungan industrial mencakup aspek yang sangat luas, yakni aspek sosial budaya, psikologi ekonomi, politik hukum dan han kamnas, sehingga hubungan industrial tidak hanya meliputi pengusaha dan pekerja, namun melibatkan pemerintah dan masyarakat dalam arti luas. Dengan demikian, penggunaan istilah hubungan industrial dirasakan lebih tepat daripada hubungan perburuhan. Pengertian hubungan industrial berdasarkan ketentuan Pasal 1 angka 16 Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara

Manajemen Kompensasi dan Hubungan Industrial
Penulis : Dr. Dian Rostikawati, S.E., M.M.
Editor : Maharani Dewi, M.Hum
Layout : Berliananda Ramadhania
Cover : Nabilx
Diterbitkan dan Dicetak Oleh: Cipta Media Nusantara (CMN), 2024
Anggota IKAPI: 270/JTI/2021
ISBN : 978-623-8041-94-7
viii + 126 Halaman, 15,5 cm x 23 cm
Terbitan Pertama Maret 2024